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第七十六章 乱拳打老师傅（第1页）

隋祖禹从非洲回到深圳，把调研内容给定制机负责人齐飞华传递后，让她立马对原有的设计方案启动一次大规模修改。

修改的条目虽然多，但对齐飞华这种整合高手来说，她就能在最大限度不给生产带来麻烦的情况下完成。

与此同时，齐飞华还兼顾到迭代的可能，让后面的产品在此基础上不断地优化。

因为如果以后要深耕非洲市场，短期能做的改进虽然能区别竞争对手，却无法让用户持续买单，除非能长期把客户的刚性需求功能做到极致。

不久后，耀华第二次向vod寄送样机和提交审核。

这次，申请发出不到一周，对方就发回审核通过的邮件，并询问最快多久可以实现量产。

生产主管姜大力对郝仁和隋祖禹自信满满地说，齐飞华的方案对生产最友好，需求早早就在系统上提了，给足了备料排产的时间，一个月内保管可以量产。

一个月后，第一批十万台耀华手机顺利报关，通过海运正式抵达尼日利亚拉各斯港口。

这速度让vod的西非高级副总裁艾瑞克菲洛斯十分震惊，当他手里拿着从拉各斯港口运到阿布贾的耀华手机时，其他厂商的定制机还没有量产，心想这还怎么比呢？

于是，在中东非区域主管联席会议上，艾瑞克菲洛斯就直接指出，所谓的分区域测试不同品牌手机是一个非常理想化的点子，市场瞬息万变，早铺货早挣钱，何必把所有厂商拉齐一个时间点比拼，交付能力本身就是选择因素中最重要的。

艾瑞克菲洛斯的观点得到了大部分区域主管的认可。

没有谁想要干看着西非一个区域卖爆品，自己手上没新货，只要有利可图，各种商人就会串货而来，消费者也会直接越过vod买西非流过来的产品。

艾瑞克菲洛斯能够基于公司整体角度考虑问题，而不是目光局限在如何碾压其他区域的业绩上，这让vod总部高层十分满意，给他年底的绩效考评提前上了保险。

陈虎到尼日利亚已经三个月，虽然没有产品，但每天忙得不可开交。

整个阿布贾加上自己，一共四个中方员工，负责财经的庄晓丹，负责行政后勤的张舟，和厨师刘大叔。

过段日子，可能从深圳再飞过来一个服务经理和一个商务经理，满打满算就六个中国人，可谓势单力薄。

陈虎不忘郝仁临走时的交代，俨然一副大家长的样子。

陈虎首先把代表处的经费盘点一下，分成人力费用、运营费用、营销费用、商业拓展费用等。

紧接着，陈虎开始招募本地员工，因为他知道产品到货之后就要争分夺秒地推广，好抢占市场为年底集采做铺垫。

陈虎在穆言和冯都都的远程指导下，从一个本地小广告公司挖来一名叫阿布诺的美工，让他负责推广工作的执行。

本地人阿布诺从小有个做艺术家的梦想，可惜阿布贾不需要这么多艺术家，尤其是像阿布诺这种只跟着老师傅学过几天画，没经过正规美术学院的混小子。